最も意識していることは、「頑張る人を応援する仕組み」であること。
そのために、「選べる研修制度」として、エンジニアが自身の課題や能力形成に必要な研修を必要に応じて選択できる研修制度としています。
自身の実現したいキャリアに向けて何が必要なのか、何をすべきなのかを考え、自身にとって最適な研修を選択して欲しいと考えています。
About US
Education System
教育制度
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参考書が高くて手が届かない
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参考書が多すぎて、
どれを読んだらいいのかわからない -
業務中や社内教育だけでは
思うように自己学習が進まない
RESIRITは頑張る人を応援します
RESIRITでは、そんなあなたを「選べる研修制度」でサポートします。
強制ではなく、望むキャリアに応じて自由に選択することができます。モチベーションの維持、頑張りを無駄にしない制度を構築しています。
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頑張る人を応援する仕組み
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評価との連動
当社では絶対評価、社内通貨の仕組みを導入しています。成果だけでなく、「取り組んだこと」「頑張ったこと」を見逃さないようにプロセス評価の一環として絶対評価としてポイント形状されます。
取り組んだ自己研鑽は、
・絶対評価として評価に加算される
・社内通貨として換金し、景品を得られるモチベーションの維持、頑張りを無駄にしない制度を構築しています。
Education
教育体制
ITエンジニアの「ありたい姿」実現のため、実践型プログラミングから経験者向けの講座まで幅広く用意して“選べる研修制度”を実現。
キャリアパスと連動し「いま必要な研修」も明示化します。
| e-ラーニング |
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|---|---|
| 社内研修 |
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Support
教育支援
当社ではスキルアップと給与待遇の連動を重視。
資格取得手当による給与コントロールが可能で、一時金ではなく毎月の給与へ持続的な還元をします。
自己成長のための環境整備にも注力しています。
| キャリアアップ支援金 |
年間２万円までを補助。
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|---|---|
| 資格手当制度 |
40種類の資格項目に対して資格手当金を支給。
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| 社内図書貸出 |
知識やスキルの獲得を促進するために、社内図書貸出サービスを提供しています。
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