About US
Welfare
福利厚生
System
各種制度
「ありたい姿」の実現性を向上。
ご要望のキャリア、働き方を実現するためにさまざまな制度を用意しています。
「ライフワーク支援金」など、他社にないユニークな取組みもあります。
| ライフワーク支援金 |
年間2.5～最大10万円まで支給される個人予算。
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| ゴールド制度 |
日頃の自己研鑽や会社への貢献度を明確にポイント化した効率的且つ効果的な評価制度。 ※ポイントは、様々な物品や有給等と交換可 |
| がんばったで賞 |
全従業員とその家族が利用可能な総合型福利厚生サービス。
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| 指定産業医 |
心身の健康や安全を専門的な立場で支援。医療費の軽減や予約の煩わしさを解消。
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| リファラル採用 |
エンジニア様のご紹介ご入社の返礼と して、紹介者だけでなく被紹介者にも報奨金を贈呈 ※ 「1名入社」につき、紹介者へ20-30万円支給 「1名紹介」につき、5,000円の商品券支給 |
Allowance
各種手当
当社には対価アップのルートが豊富にあります。
評価の見える化、定量化、仕組み化によって、成果・プロセスの両面から給与還元を実施。
取り組みを定量化して評価反映するため、プロセスを見逃さない仕組みです。
| 資格手当金 |
ITパスポートを始め国家、民間資格の 約30種が対象。最大5万/月まで積み上げ可能で、月給UPに効果大。 ※ポイントは、様々な物品や有給等と交換可 |
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| 役職手当 |
技術と組織の最大化を重視した昇降格基準の設計。 ※厚労省公表の平均値 : 部長6万3,000円 / 課長級 4万3,000円 |
| リーダー手当 |
現場での増員やその体制維持の貢献を 手当として毎月支給。 →5,000円×人数=リーダー手当額 |
| 業績連動賞与 |
会社の業績に応じて賞与金額を追加する制度。評価分配の仕組みを取り入ることで、貢献度合いへの還元性を高めています。
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| グレード手当 |
自社独自の人事評価制度における等級に よって毎月支給される手当。
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| 在宅勤務手当 |
安心して在宅勤務を実施頂くために、 在宅費用を当社が負担。
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| 認定講座手当 |
認定講座を受講または合格することで給与へ反映。こちらも資格手当と同様、持続的な上積方式を導入。
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Holiday
各種休暇
当社では給与アップとともにプライベートの充実も重視。
ワークライフバランスを意識した休暇制度設計により、働きながらも家庭や趣味、健康を大切にできる、理想的な働き方を実現します。
| 產後產前休暇 |
復職時は時短勤務やリモートワークなど働き方の変更にも柔軟に対応。産後の職場復帰は100%を実現！
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|---|---|
| 育児休暇 |
若い社員も多く、毎年5名程度が育児休暇を取得。男性社員の取得実績も多数。男性でも1年の育休取得、 夫婦での取得実績もあり！
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| 慶弔休暇 |
慶弔休暇を制度として完備。 ※慶事: 5日、 弔事: 1～5日 |
| 特別休暇 |
長期連休の職場休暇時やコロナワクチン接種日を公休扱いとして、有給日数・給与への支障を当社が負担。
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| 入社時有給の付与（経験者限定） |
入社半年後の有給付与が通例の中、 当社は5日間の入社時から使える有給を付与。
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