教育制度

最も意識していることは、「頑張る人を応援する仕組み」であること。
そのために、「選べる研修制度」として、エンジニアが自身の課題や能力形成に必要な研修を必要に応じて選択できる研修制度としています。

自身の実現したいキャリアに向けて何が必要なのか、何をすべきなのかを考え、自身にとって最適な研修を選択して欲しいと考えています。

当社では絶対評価、社内通貨の仕組みを導入しています。成果だけでなく、「取り組んだこと」「頑張ったこと」を見逃さないようにプロセス評価の一環として絶対評価としてポイント形状されます。

取り組んだ自己研鑽は、
・絶対評価として評価に加算される
・社内通貨として換金し、景品を得られる

モチベーションの維持、頑張りを無駄にしない制度を構築しています。