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System

各種制度

「ありたい姿」の実現性を向上。
ご要望のキャリア、働き方を実現するためにさまざまな制度を用意しています。
「ライフワーク支援金」など、他社にないユニークな取組みもあります。

ライフアップ支援金	年間１万円を支給する個人予算。資格受験、書籍購入、友人との食事やギフトなど使い方は自由自在。
リファラル採用	エンジニア様のご紹介ご入社の返礼として、紹介者だけでなく被紹介者にも報奨金を贈呈 ※ 「1名入社」につき、紹介者へ20-30万円支給「1名紹介」につき、5,000円の商品券支給
子育て両立支援制度	働くお父さん、お母さんを応援するために様々な制度を用意しました。こども看護休暇年間3日間の看護休暇を有給と別途取得可能こども手当 15歳以下の子供1名につき5,000円ベビー手当 0～2歳未満の子供1名につき5,000円
有給コンバート制度	年間１０日を上限で会社へ有給を売却できる制度です。休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択して有意義に使ってください。
チャンスロト制度	半期に一度抽選会を実施。グルメ抽選、サプライズ休暇、スキルアップ補助金を抽選で配布しています。

Allowance

当社には対価アップのルートが豊富にあります。
評価の見える化、定量化、仕組み化によって、成果・プロセスの両面から給与還元を実施。
取り組みを定量化して評価反映するため、プロセスを見逃さない仕組みです。

資格手当金	ITパスポートを始め国家、民間資格の約30種が対象。最大5万/月まで積み上げ可能で、月給UPに効果大。 ※ポイントは、様々な物品や有給等と交換可
役職手当	技術と組織の最大化を重視した昇降格基準の設計。部長100,000円/月課長50,000円/月を支給 ※厚労省公表の平均値 : 部長6万3,000円 / 課長級 4万3,000円
リーダー手当	現場での増員やその体制維持の貢献を手当として毎月支給。手当はメンバー人数に応じた変動制で負担を考慮 →5,000円×人数=リーダー手当額
グレード手当	自社独自の人事評価制度における等級によって毎月支給される手当。 G3 (リーダー相当) 5,000円～G5 (部長相当) 30,000円
在宅勤務手当	安心して在宅勤務を実施頂くために、在宅費用を当社が負担。日額500円の支給で、大手企業以上の手当額の設定。
プロセス奨励金	行動対価として、予め明示化した２０項目の達成に応じて毎月支給。皆勤で７千円、PJ継続で５千円など無理ない項目で毎月昇給チャンスがあります。初年度２万円～最大１０万円／月まで上積み可能です。
オンサイト手当	リモートワークではない方にもしっかりと配慮するため、２万円／月の手当を支給しています。

Holiday

当社では給与アップとともにプライベートの充実も重視。
ワークライフバランスを意識した休暇制度設計により、働きながらも家庭や趣味、健康を大切にできる、理想的な働き方を実現します。

產後產前休暇	復職時は時短勤務やリモートワークなど働き方の変更にも柔軟に対応。産後の職場復帰は100%を実現！ご出産時は、男性に1日の特別休暇を付与し、ご家族の祝福な時間をサポート。
育児休暇	若い社員も多く、毎年5名程度が育児休暇を取得。男性社員の取得実績も多数。男性でも1年の育休取得、夫婦での取得実績もあり！
慶弔休暇	慶弔休暇を制度として完備。 ※慶事: 5日、弔事: 1～5日
入社時特別休暇	入社半年後の有給付与が通例の中、当社は5日間の入社時から使える特別休暇を付与。