今の仕事の環境を変える際に、まず気になるのが「給与」に関することだと思います。
そこでRESIRITでは、給与理由がエンジニアの理想の働き方への転身の妨げにならないように、また安心して働き続けられるように、その不安を徹底解決します。
入社時の給与UP保証＋入社後も持続的に上昇する仕組みを用意していますので、金銭的なデメリットは一切なく、むしろ入社があなたにとって明確な金銭的メリットになることをお約束します。
前職給 110 % 以上を 保証
あなたのキャリアをこれまで以上に高く評価した上で
仕事を提供していきます。
※グループ実績
入社後も年収 105 .6% の 伸び率 を実現
以下の仕組みにより当社では入社後も継続的に給与UPが可能です。
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01
賃金決定プロセス、
昇降格基準の明示化
評価の見える化、定量化、仕組み化によって、成果・プロセスの両面から給与還元を実施。
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02
絶対評価の導入
取り組みを定量化して評価反映するため、プロセスを見逃さない仕組みです。
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03
業績連動賞与に
よる還元
23年度予算1500万円に設定しており、事業拡大に伴う待遇向上の実感を最大化。
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04
対価アップの
ルートが豊富
がんばったで賞などプロセスと評価が連動して様々な形で還元。
Model Case
年収改善事例
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Case01
経験4年目/26歳プログラマー前職 
月給 24万円 28万円 賞与 44.8万円 91.7万円 残業時間 年間120時間 年間120時間 年収 355万円 455万円 入社時の年収 98 万円UP
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Case02
経験7年目/30歳SE・PG前職 月給 29万円 36.5万円 賞与 74.9万円 116万円 残業時間 年間315時間 年間96時間 年収 494万円 580万円 入社2年後 給与待遇 (資格取得)年度昇給 10,500円 グレード手当 5,000円 AWS Certified Developer 5,000円 AWS Certified SysOps Administrator 5,000円 基本情報技術者 4,000円 月額(合計) 29,500円 年額(合計) 396,000円 入社時の年収 86 万円UP
入社後の給与UP率 106 .8%
月残業 219 時間の低減 -
Case03
経験10年目/32歳SE前職 月給 33万円 42万円 賞与 97万円 131万円 残業時間 年間240時間 年間105時間 年収 554万円 669万円 入社2年後 給与待遇 (資格取得)年度昇給 14,000円 グレード手当 5,000円 リーダー手当 15,000円 応用情報技術者 8,000円 月額(合計) 42,000円 年額(合計) 556,500円 入社時の年収 115 万円UP
入社後の給与UP率 108 .3%
月残業 135 時間の低減
※グループ実績
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なぜRESIRITでは
給与アップが実現可能？
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給与アップの秘訣1
エンジニアへの高還元
社内の間接費を少数精鋭にて効率よく回し、無駄な役員を配置せず、
直接費であるエンジニアへの還元率を高く設定しています。 -
給与アップの秘訣2
グロスでの採算性にフォーカス
1名単位での受注単価だけでなく、グロスでの採算性を重視することを大切にしています。
